Vì sao bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp là rất quan trọng?

Vì sao bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp là rất quan trọng? Bảo hiểm y tế doanh nghiệp bây giờ là bắt buộc vừa không vi phạm chính sách lao động của pháp luật vừa xây dựng chính sách đãi ngộ giữ nhân viên cho doanh nghiệp

Kế hoạch bảo hiểm y tế doanh nghiệp cho nhân viên

Nhân viên là những yếu tố quý giá của bất kỳ tổ chức nào, vì chúng là một phần không thể tách rời của nó. Họ là thành viên chính của một tổ chức và sức khoẻ của họ là điều quan trọng hàng đầu. Duy trì sức khoẻ và được bảo vệ trong thế giới bận rộn của chúng ta ngày hôm nay là tốn kém, và đó là nơi chúng ta cần bảo hiểm sức khoẻ đầu tiên.

Sức khoẻ của nhân viên là một trong những vấn đề chính trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh ngày nay. Người sử dụng lao động phải chủ động giải phóng người lao động khỏi lo lắng về việc điều trị y tế cực kỳ tốn kém cho gia đình và bản thân họ. Chăm sóc sức khoẻ của người lao động và gia đình là động lực làm việc tốt nhất mà chủ lao động có thể cung cấp.

Co-pay-insurancce

Phúc Lâm đã giới thiệu một chương trình mới gọi là Giải pháp Y tế Nhóm, giúp bảo vệ tài nguyên có giá trị nhất – nhân viên. Người sử dụng lao động có thể cung cấp cho người lao động cuộc sống lành mạnh, an bình và thành công với sự trợ giúp của Kế hoạch bảo hiểm sức khoẻ nhân viên đầu tiên và kế hoạch nhân viên thứ nhất.

Nhân viên đầu tiên là một chương trình chăm sóc khám sức khoẻ toàn diện, lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và các tổ chức, tìm kiếm bảo hiểm cao và được bảo hiểm. Các kế hoạch cụ thể này cung cấp các phòng đơn riêng trong bệnh viện và cung cấp các sáng kiến về sức khoẻ, bao gồm kiểm tra sức khoẻ. Các kế hoạch này cũng bao gồm các khoản trợ cấp thai sản cho trẻ sơ sinh và tiêm chủng cho trẻ. Nó cũng bao gồm kiểm tra sức khoẻ cho cha mẹ và cha mẹ chồng. Nó bao gồm một số tiền đảm bảo rằng khoảng từ 1 lakh đến 50 lakhs.

Nhân viên cổ điển đầu tiên chủ yếu dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cung cấp tính linh hoạt và chất lượng cao. Kế hoạch này cung cấp một khoản bảo hiểm của Rs, 50.000 đến 5 lakhs; bao gồm các phúc lợi khác cho trẻ sơ sinh, mẹ đẻ và cả bố mẹ. Một doanh nghiệp thả nổi là một lợi thế được thêm vào kế hoạch này. Điều này cho phép nhân viên chăm sóc các chi phí y tế cao, có thể vượt quá phạm vi của khoản bảo hiểm.

Ưu điểm của kế hoạch đầu tiên của bệnh viện Đa khoa quốc tế Phúc Lâm

1. Người lao động có thể nói chuyện trực tiếp với chúng tôi mà không liên quan đến bất kỳ bên thứ ba nào, liên quan đến các vấn đề liên quan đến giải quyết bồi thường. Họ cung cấp dịch vụ tối đa ở những điểm quan trọng nhất.

2. Nhân viên này có thể truy cập cơ sở không có tiền mặt của Phúc Lâm tại bất kỳ bệnh viện chất lượng nào. Điều này chỉ có thể xảy ra do sự liên kết của họ với các bệnh viện, là một phần của mạng đối tác.

3. Mỗi người ở mọi giai đoạn của cuộc đời; cho dù đó là mẹ, hoặc trẻ sơ sinh, họ cần bảo hiểm sức khoẻ và Max Bupa bao gồm cuộc sống cho tất cả mọi người.

4.Có thể truy cập 24/7 trên đường dây Y tế của họ để cung cấp dịch vụ cho nhân viên khi cần thiết.

5.Phúc Lâm tạo ra một hồ sơ sức khoẻ của mỗi thành viên trong quá trình tuyển sinh. Điều này giúp cung cấp hỗ trợ nhanh khi cần thiết. Nói tóm lại, kế hoạch y tế của nhân viên Max Bupa là một kỳ diệu trong một gói; và làm việc kỳ diệu như một động lực cho nhân viên.

CHIA SẺ

BÌNH LUẬN